岗位职责:
1、协助开展咨询项目的洽谈,包括前期调研、意向洽谈及出具建议等。
2、咨询诊断和调研分析以及相关报告/方案的制定;
3、负责/参与咨询项目的具体实施和推进,满足客户需要,提供客户满意的解决方案。
4、项目后期提供咨询辅导,帮助客户导入实施,维护良好的客户关系。
5、为销售部门提供培训业务支持。
任职要求:
1、热爱咨询行业,能够适应高压力的工作节奏,保持专注与持续快速学习和内驱力。
2、有较强的自我管理能力和沟通协调能力。
3、专业理论功底扎实,具备系统的人力资源管理知识和一定实战经验。
4、本科及以上学历,人力资源管理、管理类专业,两年以上工作经验,具备咨询从业经验者优先;
5、优秀应届研究生亦可(专业方向:人力资源管理、企业管理、数学、统计学等)。
主要咨询业务范围:战略规划、流程设计优化、组织设计与优化、定岗定编、薪酬体系设计、绩效体系设计、培训体系建设、胜任力建模、员工职业发展通道设计、企业文化体系设计、招聘外包服务。
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