岗位职责：1、对企业文化、公司制度的高效宣传。；
2、拟定培训计划，负责培训工作的组织及实施；
3、进行培训档案管理和培训效果跟踪；
4、分析总结培训工作，提出合理化建议并提交分析报告；
5、完成上级交办的其他临时性工作。

任职资格：1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源相关专业。
2、具有人力资源管理、培训管理等知识，熟悉员工培训制度及操作流程，制定培训计划；
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
4、具有良好的文字和语言表达能力。