职位详情
人力资源总监
20000-29999元/月
本科 |5-10年 |1人
  • 五险一金
  • 年终奖金
  • 旅游奖励
  • 带薪年假
  • 节日福利
  • 培训学习
  • 健康体检
  • 饭补
职位要求

岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面负责集团公司的人力资源管理工作;
2、根据公司发展需要,负责主持制定集团总部的人力资源战略规划与开发工作;
3、负责公司人力资源管控体系的建设工作;负责完善与优化部门制度、流程的审批;
4、负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状;
5、协助总裁、董事长制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据;
6、根据公司需求,优化、设计现有的人力资源管理模式(招聘、培训、绩效,薪酬及员工发展)等体系;
7、负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等流程;
8、负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况;
9、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源、OD建议,参与公司决策会议;
10、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
11、负责公司的整体企业文化建设,组织、协调安排公司的各项活动;
12、协助公司其他部门对公司的员工、干部进行储备和盘点;
13、负责培养储备人力资源管理人员,并做好梯队建设;
14、负责组织人力资源相关人员集中学习培训,提高专业技能和组织管理能力;
15、负责定期考核下属管理层的绩效;
16、协助公司其他部门开展对人力资源人员晋升考核评价工作;
17、负责与各部门之间的沟通协调以及相关外部关系(劳动、社保、工会等)的建立工作。

任职资格:
1、专业要求:人力资源管理、工商管理类,经济贸易类、心理学类、语言类相关专业,本科以上学历;
2、身体素质:30-45岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;
3、培训经历:人力资源管理、组织管理、团队管理、领导力等方面的培训经验;
4、工作经验:五年以上大中型企业工作经验,三年以上同等岗位相关工作经验;
5、管理意识:有较强的责任心、价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;
6、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施决策;
7、职业素养:具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强人力资源管理和激励绩效管理能力;具有较强的表达能力和适应性,秉公办事,不谋私利;
8、具备人力资源管理师二级以上证书或相关的资质证书。

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