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HRBP(世纪金源集团财务共享中心)
面议
本科 |1-3年 |1人
  • 包吃
  • 包住
  • 周末双休
  • 节日福利
  • 五险
  • 公积金
  • 年终奖金
  • 带薪休假
  • 健康体检
  • 旅游奖励
  • 培训学习
职位要求

岗位职责:
1、深入了解所支持单位或部门(财务服务共享中心)的业务状况和团队运作状况,整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案;
2、负责人力资源政策及项目落地,与业务团队共同完成组织结构优化、薪酬与激励、管理能力提升、人才盘点等项目工作;
3、负责集团核心文化宣导和业务部门特色子文化的沟通与建立,贯彻企业文化、政策等在所支持部门的落地执行;
4、理解业务诉求和痛点,将业务需求与人力资源解决方案连接,并实施落地;
5、负责所支持单位或部门的招聘、培训、员工关系等人力资源工作,反馈相关需求给招聘中心、共享中心、专家中心,提升人力资源职能模块的专业度和交付能力,协助业务部门提升组织绩效;
6、有效管理员工关系,提升员工敬业程度,营造和谐的组织氛围;
7、定期汇总人力相关报告报表,及其它人力资源支持工作。
任职资格:
1、全日制统招本科学历及以上,两年及以上从事人力资源工作经验;
2、精通HR至少两个模块,了解HR体系各个模块的联动性、HR各模块背后的管理理念,熟悉劳动法律法规;
3、具备良好的业务学习能力,能快速理解单位或部门的业务方向,精准描述业务逻辑,能独立解决复杂的人事管理实际问题;
4、具有优秀的服务意识、协调能力、人际理解力,能够快速建立个人影响力、获取业务部门信任;
5、具备良好的语言表达和文字组织能力、较强的统筹思维,具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力,能够根据分析结果制定解决方案。

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