岗位职责：

1.行政事务管理：
①车辆管理：负责公司车辆定点停泊、使用登记、油耗记录、保养维修、年检保险等工作；负责公司车辆交通违规情况检查、登记、查处；
②统一接待管理：负责公司组织的各项会议、接待、促销等各种商务活动的统一接待安排；
③集中采购管理：负责公司固定资产、低值易耗品、加工耗材等各项集中采购事项；
④物资管理：负责监督公司固定资产、低值易耗品、加工耗材、礼品等公司资产的保管、发放、维修等工作；
⑤安保管理：负责维护正常的工作秩序，确保工作的顺利进行和公司财产的安全；
⑥环境管理：负责公司办公区和作业区功能设计、环境布置以及卫生状态的监督管理；
⑦领导接待：协助完成公司领导重要接待活动；
⑧餐饮供应：负责员工餐、招待用餐的供应；
⑨会议管理：负责公司晨会、夕会、周会及月度会议的召集组织、内容编制和会议记录的归档管理；
2.负责人力资源管理工作，每月上报公司人力资源分析报告：
①人力资源规划：根据公司人力资源需求，编制年度人力资源计划及人力成本控制方案；
②招聘与配置管理：根据公司人力资源规划中的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作，不断降低招聘成本、提高招聘效率、合理配置人力资源；负责公司的团队建设；
③培训管理：根据公司和各部门的需求，负责制定公司级的培训计划并组织实施。指导各部门负责人制定部门级培训方案并监督执行，跟踪培训效果；组织、实施员工的培训工作；
④薪酬福利管理：负责公司薪酬方案的拟定、报批、实施工作；负责审核各岗位工资标准，审核各项假别的审批手续；负责各项津贴、补贴、加班工资的审核工作；负责员工工资发放表制作、报批；负责办理员工的社保、公积金申报；
⑤劳动关系管理：负责公司劳动合同文本的拟定、报批；负责员工录用、异动、考核工作，办理员工入职和离职手续；负责员工定岗、定级、定薪方案的报批和实施；对公司员工的任免、奖惩提出意见和建议；负责审核各种证件证书、完善人事档案；负责处理各种劳动争议；
⑥绩效管理：负责公司员工绩效考核方案拟定、报批，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，落实绩效考评体系并不断完善；
3.参与制定行政、人事制度和相关流程，组织实施制度培训，指导、监督公司各部门人员贯彻执行；
4.协助本中心总监开好部门月度工作会议和周例会，保证会议决议的落实，经本中心总监委托可以主持中心月度工作会议和周例会；
5.负责同政府劳动监察部门保持良好的沟通，陪同总经理、副总经理、本中心总监外访，回访重要客户，推动重大项目合作；
6.配合本中心总监处理各种突发事项；
7.配合本中心总监做好总经理、副总经理的服务工作；
8.服从公司安排，与各相关部门协作共同完成各项工作计划。

任职资格：
1.本科及以上学历，40周岁以下，两年以上工作资历；
2.形象良好，身体健康（需提供健康证），无家务负担（需提供个人承诺函），能全身心投入工作；
3.做人诚实，做事踏实，有工作激情和有创业精神；
4.高度认同儒林的战略、组织和文化；
5.懂规矩，守规则，不抽烟，无不良嗜好，普通话良好，不说大话、空话、废话；
6.服从和服务意识强，能同董事长、总经理、副总经理、本中心总监保持良好的工作关系；
7.无犯罪或职业不良记录，无品行不端记录；
8.有博士学位或行业经验者可适当放宽任职年限和工作资历要求并优先录用。