岗位职责：
1、能独立处理和解决所负责的任务，并定期完成量化工作要求；
2、管理劳动合同，及其他人力资源相关文件和档案；
3、人事周报表、月报表的统计以及分析；
4、协助公司规章制度、招聘制度草案的拟定，协助上级推行公司各类规章制度的实施；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、对接招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、升迁等手续；
7、协助上级完成对员工的定期考核；
8、协助上级进行员工手册和工作规范的实施和梳理；
9、协助上级梳理业务部门工作流程和岗位编制；
10、协助上级领导完成其他相关工作
任职资格：
1、年龄20岁以上，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
3、具备良好的学习能力。
4、有过商超工作经验者优先；