招聘专员岗位职责
1. 协助人事主管/经理制定并完善企业各类员工招聘制度与计划
2. 定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析
3. 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
4. 负责企业招聘信息的草拟及发布
5. 初筛选应聘人员，做好招聘面试工作
6. 建立、完善、维护员工档案与人才数据库
7. 整理并不断完善各岗位的工作说明书
招聘专员任职资格
1. 年龄在30-45之间，有2年及以上企业招聘经验优先
2. 大专及以上文化程度，有一定的适应能力和应变能力
3. 身心健康、性格开朗乐观、亲和力强，但不失原则性的坚持
4. 办公软件使用熟练，工作效率高，学习能力强