任职资格：
1．学历、专业知识
大学专科及以上，具有行政后勤管理、人力资源管理、物流管理等相关专业知识
岗位职责：
1.组织制定企业行政管理、后勤管理的相关制度并上报总经理、董事长审批
2．对各项制度的执行情况进行监督、检查和指导
3.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并做会议记录根据董事长和总经理指示，编排工作活动日程表，负责重大活动的组织和接待工作
4.根据企业发展要求，安排、组织、指导员工福利建设的日常管理工作
5.协调董事长、总经理、副总经理、各部门和员工的关系
6.组织编制企业人力资源管理的相关制度，组织制定企业统一的劳动合同文本，组织制定企业的薪酬政策，组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，组织各部门实施员工业绩考核
7.做好企业党、团、工会组织建设工作。
8.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。