岗位职责：

1、制定公司人力资源规划，满足各部门人员的需求；

2、结合商业中心的特点，建立并完善人力资源各个模块的管理制度及工作流程；

3、组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、转正、调任升职等手续；

4、以提高人工效能为前提，建立并实施年度薪酬激励计划；

5、制定年度培训计划，推进员工培训工作，有效提升人员职业能力，提升终端服务规范化；

6、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理；

7、了解当地劳动法规，制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险；

8、帮助各部门建立良好员工关系，组织员工的活动，提高员工企业归属感。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，熟练使用Office办公软件；

2、三年以上商业、物业行业人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、有较强的书面和口头表达能力，有较强的沟通协调能力，有较强的数据敏感力，条理性强。