岗位职责：
1.根据公司发展战略，牵头组织制定短、中、长期人力资源工作规划。
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）。
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4.协助集团领导制定各部门岗位职责说明书，审批后监督并执行。
5.优化公司的绩效考核规章制度，并组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化。
6.领导交代的其它工作。
任职资格：
1.大专及以上学历。
2.3年以上中高层人力资源管理工作经验。
3.精通人力资源管理系统（组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）6大模块。