岗位职责
1、负责公司行政、人事、采购日常运营管理工作：
（1）协助分管领导对公司行政、人事及采购三大职能模块进行管理，协调与业务部门间的日常工作关系以及事务的处理；
（2）组织制定部门工作计划与预算方案，完善制订各种相关管理制度；
（3）负责部门团队的建设及日常管理工作。
2、负责公司的行政管理工作：
（1）负责各类行政会议的组织召开；
（2）负责公司文件、材料、行政通知的草拟及报批印放；
（3）负责公司6S检查的全面推进及日常监督检查；
（4）负责协调公司的行政接待及外联工作，组织好日常的接待工作，做好日常的对外联系工作。
3、负责公司的人力资源管理工作：
（1）建立健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度，全面做好公司选人、用人、育人、留人工作；
（2）负责制订公司人力资源规划，协助各部门做好人员规划，根据公司人力资源规划方案实时组织开展招聘，确保所有定编岗位无缺编现象；
（3）负责制定公司绩效考核管理办法，组织开展公司员工的绩效考核工作；
（4）负责制定公司的薪酬管理制度，及时督办薪酬核算及报签；
（5）负责制定公司年度培训计划并监督实施执行；
（5）负责公司员工管理和关系维护，确保无任何劳动纠纷，制定并执行员工访谈计划。
4、负责公司采购管理工作：
（1）负责公司所有办公类、经营类、、工程类、维修类等物资采购计划的落地执行，在保质保量的基础上确保及时供应到位；
（2）负责公司所有供应商关系的维护；
（3）负责公司采购团队的管理，做到阳光、公正、廉洁。
5、负责公司企业文化建设。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，985、211毕业优先；
2.8年以上相关工作经验，5年以上部门团队管理经验；
3.执行能力、综合协调能力强，富有团队协作及敬业精神；
4.事业心强，承压能力强，乐观积极、阳光健康；
5.原则性强，具有良好的文字功底和商务谈判能力 ；
6.对外接待和政府部门关系维护对接能力强；
7.持二级及以上企业人力资源管理师资格证书优先考虑。