1、人力资源管理和开发，拟订/修订人力资源制度/文件，协助部门领导进行人力资源体系建设；
2、负责人员计划、培训计划等相关计划的拟定，并组织实施；
3、负责绩效考核、评价、辅导的落实和跟踪，使得评价体系不断改进和优化；
4、进行工作分析、岗位测评、岗位描述的制定/修订，设计公司的薪资福利规划、政策及标准；

1、熟悉国家相关劳动人事保障政策的要求，尤其是劳动法和社会保障政策及相关条例，并能够预防劳动纠纷等案件。
2、人力资源相关工作经验10年及以上，3年以上人事经理/总监岗位经验；
3、1000人以上制造类企业从业背景，有汽车零部件企业从业经验者优先；
4、具备企业快速发展期资源整合、管理模式快速复制落地能力；
5、具备良好的沟通和协调能力；
6、熟练使用OFFICE办公软件；