岗位职责
1、绩效管理
1.1负责制定公司岗位分析及岗位配置设计，梳理工作流程，确保公司内部管理高效运营。
1.2负责制定公司绩效管理制度，指导业务部门建立考核指标体系，确保绩效工作有序开展。
1.3负责执行公司绩效管理制度，对各部门绩效计划及评价过程进行监督控制，确保绩效管理工作的严格执行。
1.4负责督促检查绩效辅导与面谈的执行与效果，跟踪绩效改进情况，收集下一绩效周期工作改进建议，实现公司整体绩效提升。
2、薪酬管理
2.1负责制作审核公司薪酬、考勤、社保、公积金、奖金等报表及记录。
3、员工关系管理
3.1负责监督劳动合同签订，组织受理劳动争议和员工投诉，降低劳动风险。
3.2负责组织基层管理人员晋级、转正考核评价，组织内部竞聘活动，做好员工发展的日常管理工作。
4、其他管理
4.1负责拟定公司各类人事公文，及时传达公司内部管理要求，提升人力资源管理效能。
4.2负责监控人力资源管理系统操作与运用，保证基础人力资源工作效率的提升。
4.3协助部门其他同事完成招聘、培训、员工活动等工作，保证人事各项工作的有序开展与顺利完成。

任职要求
1、全日制本科及以上学历，30周岁及以下，人力资源、工商管理等相关专业，具备2年以上薪酬绩效模块实操工作经验，具备1年以上同类型商业综合体人事主管工作经验。
2、熟悉人力资源管理各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规及政策和公司管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定。