• 人事经理
• 招聘与配置
• 培训与开发
• 员工关系
• 人力资源规划

岗位职责：
负责公司人力资源战略规划与实施，主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等人事工作，优化组织架构和人才梯队建设，提升团队整体素质与工作效率。

任职资格：
本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和问题解决能力，熟悉劳动法律法规，有大型企业或多元化团队管理经验者优先。