三个问题帮你预估跳槽最佳时机

2018-10-17 17:38

    众所周知，找到合适工作需要求职者不断尝试，跳槽也自然成为通往合适工作的跳板。但合肥人才网并不鼓励求职者反复跳槽，这只会增加个人各项成本。小编建议，跳槽前求职者可通过自我发问形式预估跳槽时机是否成熟。 

    1、工作中优缺点占比分配如何？

    职场小张：目前的公司钱少事多要求还多，如果不是为了想多学点东西早撤了。

    HR点评：公司经济不景气的现象时常出现，这时大多公司的做法是调整工作内容，缩减编制，员工压力增加抱怨多也是常事，不必过于惊讶。

    合肥人才网想说：这种情况首先要看工作量是否过于超负荷，工作内容是否与现有工作不相关。同时，这一时期也是职场人自我积累最佳期，试着学习并让自己成为工作中坚力量未必不是很好的选择。

    2、跳槽可以快速加薪？

    职场小李：想加薪，但看目前情况是没机会了。跳槽吧，看别人一跳一涨，这真的可行？

    HR点评：的确，大部分人员是通过跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如抢手的技术人员、管理人员等。

    合肥人才网想说：跳槽并非以后就一定前途光明。不少公司会通过加薪来挖人，往往仅薪水提高，工作压力及个人晋升等其他方面可能不尽人意，职场人此时需要多角度了解该公司。

    3、公司和我，究竟是哪方无法适应对方？

    职场小王：理想很丰满，现实很骨感，信心满满的进入公司却发现满满的失望。适应不下去了，还是跳槽算了?

    HR点评：若企业无法发挥个人能力，以至于不能使个人获得成就感，但公司未给予适时的尊重及肯定，这种情况会让 “求成取向高”的上班族心生不满。

    合肥人才网想说：比如不好升迁、关系户太多、公司格局小等等，这会限制个人发展，遇到此类情况可以伺机而动。但是不会表现自己，或者说能力不符工作需求、自恃过高，这种情况就要思考，自己是否追上了公司的步调，而不是一味要求公司配合自己。

    跳槽最佳时机的判断需要职场人静心观察，并列出优缺点，同时结合个人专业和喜好。

    找好工作，就上新安人才网！更多新安人才网招聘信息了解 合肥人才网（https://hefei.goodjobs.cn/）