频繁跳槽？简历工作经历如何取舍？

2018-10-15 16:42

    职场跳槽虽属无奈，频繁跳槽也是无奈中的无奈，但现实很骨感，频繁跳槽的职场人会易被HR贴上“职场跳蚤”标签，面试中的磕绊也可想而知。那么，如何巧妙化解这一窘境？合肥人才网
认为简历作为企业HR了解求职者的主要途径，求职者在简历中恰当规避相关问题可以取得意想不到的效果。 

    Tips1：工作经历取舍看工作时间长短

    一般情况下，少于3个月的工作经历可以从简历中抹去。因少于3个月的简历一般被认为过短，更易让HR对个人稳定性产生质疑。而若超过3个月的经历不被写到简历上，空白期太长，面试时就必须要想HR解释空白期问题了。

    Tips2：工作经历取舍看具体工作内容

    例如两个月左右的工作经历虽说很短，但该项目短小，且求职者在项目中担任核心工作，并发挥了主导作用，并且该段工作经历与所应聘岗位息息相关，那就可以考虑将其写在简历上。

    Tips3：工作经历取舍看离职证明是哪家公司开具

    就大多数企业而言，新员工入职都要求提供上家公司的离职证明，所以是否写上该段工作经历还要看离职证明，如果你手里只有上份工作的离职证明，那只有写上了，不然你入职新公司的时候HR会发现个人诚信问题。

    合肥人才网只想说：短期离职需谨慎。如果企图隐瞒就得做好“被发现”的风险，毕竟行业圈子很小，HR信息可以共享。

    找好工作，就上新安人才网！更多新安人才网招聘信息了解 合肥人才网（https://hefei.goodjobs.cn/）