《读心选才—专业面试官训练营》6月30日-7月1日开课

2017-05-04 15:04

一、课程逻辑

怎样发现明日之星？读心，锁定不可培养的高潜素质。

心理素质，从类型来分，可分为一般绩效素质与高潜素质。高潜素质，是导致杰出绩效的深层素质。从层次来分，可分为习得性素质与获得性素质。获得性素质，是在体验中形成的，是难以培养、难以学习的素质。

如何甄选不可培养的高潜素质，是面试甄选的重中之重。

二、课程概要 

读心选才-专业面试官训练营，是新安人才网与比特营联合推出的面试官训练项目，刘向明老师带领团队研发，突破了原有的课堂培训项目束缚。

分为三部分：课前：线上学习、课中：课堂演练、课后：模拟运用。

分别对应学员应该掌握的知识、技能、能力。

1、课前：线上学习

知识，通过微文推送，让学员在轻松的阅读中，理解系统知识。

2、课中：课堂演练

技能，通过课堂演练，让学员在活跃的互动中，掌握操作技巧。

3、课后：模拟运用

能力，通过模拟运用，让学员在真实的操作中，获得甄选能力。

三、课程特色    

省时，翻转课堂课前微学习，语音微课推送，不占课堂时间。

体验，课堂一半时间为训练，现场气氛活跃，学员体验感强。

系统，效果导向的全维设计，培训效果扎实，成果转化率高。

四、课程优势  

1、科学

前沿理论，基于当代心理学的应用逻辑，客观科学。

2、精准

问题导向，针对能力结构确定考察要点，定位精准。

3、高效

行为训练，围绕考察要点设计现场训练，高效学习。

4、实用

专有工具，针对考察要点开发专有工具，迅速上手。

五、课程收益

本次课程解决三个问题

1、怎样区分高潜素质与一般素质

2、怎样区分可培养与不可培养的素质

3、怎样甄选不可培养的高潜素质。

六、面授课程特色

杰出员工有什么共性？本课程列举了导致杰出绩效的12项素质，并围绕这12项素质，进行面试甄选训练。两天的培训，让您拥有洞悉人才的火眼金睛。

1、实用：无需转化，直接应用

《读心选才》中的训练，是针对工作情景设计，课程训练所获得的技巧和经验，可以直接应用到工作中。

2、互动：情景模拟，现场训练

在《读心选才》课程中，所有的工具和技能，都安排有现场训练，让学员即刻上手，现学现会。

3、客观：无需猜测，直接判断

《读心选才》中的判断，都是存在判断，相比于程度判断，客观性大幅度提高，经实验证明，以读心选才的甄选标准，信度为75%。

4、聚焦：无需开发，直接引用

《读心选才》中的面试问题，都能面试题库中查到，学员可根据需要，随时登陆，让每位学员拥有一个随身的咨询团队。

报名电话：0551-65666581、65639531、65666572、65663341