四大要素影响职场加薪

2014-11-07 10:41

           

    工作了一年甚至半年后，报怨薪资低是很多职场人的共同想法。要求加薪在情理之中，可是，在我们向往着加薪，抱怨薪资低的时候是否想过，我们的薪酬水平与什么相关，我们达到了加薪或者拿高薪的水平了吗？

    案例呈现：姜云毕业后进了一家公司做策划专员，工作一年后，公司给她加了五百工资，第二年又给她加了五百工资。于是，工作了两年的她，工资达到了三千五，在她很得意的时候，她和大学宿友聚餐，在那次聚餐中，她发现，毕业两年后，她的收入是最低的，其他舍友的工资都达到了五六千。她的心情一下子跌入了低谷。半年后，她又向经理提出加薪申请。经理不但不同意，还给她上了一课：“我在你的这个年纪，我从来没提出加薪要求，因为那个时候，我觉得自己还没资本频繁提出加薪要求，后来等我有了真本事后，我发现我的工资一路飙升。你觉得你现在的工作状态达到了工资一路飙升的程度了吗？”经理的一番让姜云非常自感惭愧。

    案例分析：姜云一味地和别人对比薪资，忽略了自己的实际情况，最后导致了尴尬场面的出现。建议每个职场人，在提出加薪之前一定要想一下：自己的能力达到了加薪的水平了吗？薪酬与什么相关？以下对职场人普及一些常识：薪酬水平与什么相关。

    1 、薪酬与受教育程度相关

    一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但 MBA 的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士，达到平均年薪 6.2533 万元的水平。这些得高薪的 MBA 主要集中在北京和上海，占所有 MBA 的 59% 。其中，位于中高级职位的占 87% ，年龄在 26 至 40 岁之间的为 92% ，工龄多于 5 年的占 84% 。他们中有 30% 工作在外企独资或外企办事处， 27% 在国有企业， 32% 有海外经历， 58% 外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的 1/3 。每多接受一年教育，平均年薪增 8.3% 。

 

    2 、薪酬与经验对等

    随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，工作 6 年以上者年薪均值达到了 4.5 万元以上，是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现 ( 总薪金为税前 ) ：销售部主管中，有 2 年经验的年总薪金平均是 3.27 万元，有 13 年经验的平均是 7.18 万元。销售经理中，有 3 年经验的年总薪金平均是 1.34 万元，有 10 年经验的平均是 3.12 万元。销售代表中，有 2 年经验的年总薪金平均是 4.7 万元，有 6 年经验的平均是 8.4 万元。

    3 、薪酬与年龄相关

    据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等 10 个省市对 9956 户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前 25 岁至 35 岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的 37% 。专家分析，中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者 ( 尤其是高级管理人员 ) 只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。因此， 30 岁～ 40 岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

    4 、成功跳槽可加薪

    随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了 1.27 倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。