职场频跳槽：逃避就业还是理性规划？

2014-11-04 16:08

         

  职场跳槽已司空见惯，据一项网络统计显示，中国职场人士的平均在职时间为34个月。与美国的56个月相比，几乎短了两年，而这34个月的在职时间还包含了从开始留意跳槽机会到最终解约的过程，也就是说一半以上的中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始做辞职跳槽的准备。

跳槽成为了求职者寻求更好发展机遇的方式，但跳槽的原因却是五花八门，薪酬待遇、福利发放、企业规模、工作环境、上升空间、个人情绪，甚至于同事关系、领导问题等等都成为了跳槽者离职的理由。有的跳槽者是因为蓄谋已久，也有的离职者“忍了很久”。总而言之，为了离职，寻找更好的机遇，跳槽者可谓豁尽浑身解数。

　  跳槽的理由门类繁多，归结起来无非来自企业与个人。随着社会的发展，劳务市场所提供的岗位也越来越丰富，对于那些“心有多大，舞台就有多大”的跳槽者来说无疑是施展个人才干的机会。曾经那个如同战场般的职场，在他们眼中似乎变成了一场所走就走的旅行，毕竟相比于所谓的职业忠诚度，看得见的高薪和福利终究要更为实惠。

　　但在乐此不疲的跳槽中，求职者的跳槽行动能否获得成功?笔者认为这不仅需要求职者抱着理性的态度，谨慎选择。同时，过硬的实力与好的运气也在一定程度上起到作用。究其原因，跳槽背后到底是因为自己内心的逃避心理，还是理性的职业规划?跳槽后是否真的会“柳暗花明”？求职者也需谨慎。