实习生因缺乏责任感被企业拒绝

2012-11-05 15:29

   眼下，又到了校园招聘的旺季，不少学生已经开始寻觅合适的单位实习。实习，是在校学生由学生身份向职场身份过渡的过程，也是企业招募新人、培养新人的缓冲。据诺亚人力资源外包网调查显示，现在愿意接纳实习生的企业多为大型知名企业，但更多的小型企业则越来越不愿意接纳实习生，实习生的转正率也很低。为什么企业越来越不愿意接纳实习生？记者就此进行了采访。

　　 这山望着那山高
　　 在采访中，不少企业人力资源部负责人告诉记者，实习生在学校招聘会上接触招聘单位的机会很多，容易受薪资待遇或其他因素改投其他东家，这个时候就不得不再次面临缺工，所以不愿意接纳实习生。对此，河北诺亚首席劳动法专家刘青凯律师表示，虽然实习生暂时不能与企业签订具有法律约束力的劳动合同，但是企业可以与实习生签订三方协议，如果实习生的离职会给企业带来较大损失，企业也可以在协议中约定毁约赔偿金。

　　 人际关系维护差
　　 据采访了解到，实习生离职的因素中，人际关系不和谐占据了很大比例。实习生入驻企业后，最难与上司和同级同事搞好关系。很多企业的管理层反应，有些实习生脾气倔强，不服从指挥，与同级同事也容易产生摩擦，包容力、融合力比较差，比较难管。

　　 人际关系无法适应同样也是实习生另择新枝的主要原因之一。对此，河北诺亚高级职业指导专家表示，实习生初来乍到，很难从简单的校园人际关系过渡到企业中较为复杂的人际关系，工作开展容易遇到困难，如果这个时候直接上司没有给予重视和指导，实习生很容易选择离开。

　　 缺乏工作责任感
　　 据数据统计，有18%的企业在拒绝实习生的理由中选择了“缺乏工作责任感”这一项，可见，责任感也是企业招人的重要指标之一。河北诺亚高级职业指导专家表示，实习生一般只经过简单培训就上岗，没有进行规范化的新员工入职培训，工作责任感相对缺乏，另外责任感可以在工作过程中通过授权、熟悉岗位职责等培养，企业如果是抱着培养新人的目标招募实习生，还需对实习生多点耐心。