岗位职责：
1.帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟订人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；
5.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家及安徽地区相关政策、法律法规；
4.很强的方案性和实施执行的力量，有亲和力，有很强的激励、沟通、协调、团队领导的能力，有责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决简单问题的能力。