岗位职责:
1. 行政方面:协助部门负责人做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;对食堂包厢、办公环境等做好相应管理工作。
2. 人力资源方面:负责人力资源管理基础工作,例如招聘工作,包括筛选、邀约、人员初步筛选,需要具备一定的招聘技巧,并熟悉招聘渠道;负责劳动合同及人事档案的管理工作,办理人员入离职手续,以及宿舍管理和人员考勤工作;协助公司集体活动的策划与组织实施等。
3.其他领导交办事项。
任职资格:
1.本科及以上学历,汉语言文学、人力资源、行政管理、工商管理、新闻等相关专业优先考虑。
2.1-3年相关岗位工作经验,文笔较好,熟悉党建工作优先。
3.具备全面的知识和技能,以及良好的沟通和协调能力。性格外向活泼,擅长沟通,抗压能力强,注重团队协作。
我们具备良好的人才培养计划,欢迎加入!
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