岗位职责：
1. 有人力资源模块/业务部门主管工作经验，理解人力资源工作者的工作场景和可能面临的挑战以及对外部的需求；
2. 理解从业务部门的角度出发，需要人力资源部门提供哪些支持和配合，能够帮助客户分析业务部门的需求、匹配对应的解决方案；
3. 擅长沟通和交流，与HR客户/业务部门建立信任关系，促成服务的成交；
4. 优秀者直接晋升为合伙人。

任职资格：
1. 本科及以上学历，且有3年以上人力资源/业务部门主管工作经验；
2. 能够通过学习后，独立的与客户沟通人力资源方向的解决方案；；
3. 擅长人际沟通与关系建立，能够赢得他人的信任；
4. 有较强的事业心，具备一定的领导能力。