1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、负责建立培训体系以便于培训工作的系统化执行;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、结合公司战略及业务发展,根据攻速组织及人才战略,协同落地组织发展及人才培养、完善人才培养体系。
任职资格:
1、统招全日制本科及以上学历,有5年以上人才发展/业务赋能培训领域方面工作经验;
2、具有培训体系搭建经验,年度公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先;
3、能够独立讲授通用素养、领导力方面的课程;
4、擅长员工活动策划,具备较强的沟通能力和协调组织能力,突出的跨部门沟通能力和亲和力,团队协作能力。
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