岗位职责：
1、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
2、参与组织劳务人员培训。
3、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等工作。
4、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
5、负责劳务结算资料的编制收集整理，参与劳务费的结算。
6、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
7、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
8、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。
9、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
任职资格：
1、有1年以上同岗位劳务管理工作经验，男士优先。
2、熟悉劳资管理工作，劳务班组进场撤场合同签订，劳务工人考勤管理、工资发放，日常签证、劳务实名制等。协助项目施工现场劳务纠纷处理。
3、能与各项目部协调劳务队伍中的劳务工资、台账结算之事。
4、工作积极主动，能吃苦耐劳。
5、完成领导布置的其他工作。