工作职责:
1.负责薪酬工作,包括薪资作业,核算与发放,完成人力成本分析报告;
2.负责公司绩效考核的宣导与实施,做好绩效考核跟盯闭环;
3.劳动关系管理,预防及处理公司各种劳动关系事项;
4.根据公司业务情况,做好人力费用的年度预算;
5.人力合规工作:配合内外部稽核及审计作业;
6.专项事务:基于公司战略、目标或工作规划,提出各项作业方案、并经同意后执行;制度流程的撰写及定期审视修订;
7.完成领导交办的其他任务;
任职资格:
1.本科及以上学历,熟悉相关人事政策、劳动法规及操作实务;
2.沟通协调能力强、有责任心,服务意识佳;
3.品行端正,有大型地产公司相关岗位从业经历;
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