工作职责:
1.负责薪酬工作，包括薪资作业，核算与发放，完成人力成本分析报告；
2.负责公司绩效考核的宣导与实施，做好绩效考核跟盯闭环；
3.劳动关系管理，预防及处理公司各种劳动关系事项；
4.根据公司业务情况，做好人力费用的年度预算；
5.人力合规工作：配合内外部稽核及审计作业；
6.专项事务：基于公司战略、目标或工作规划，提出各项作业方案、并经同意后执行；制度流程的撰写及定期审视修订；
7.完成领导交办的其他任务；

任职资格:
1.本科及以上学历，熟悉相关人事政策、劳动法规及操作实务；
2.沟通协调能力强、有责任心，服务意识佳；
3.品行端正，有大型地产公司相关岗位从业经历；