岗位职责:
人事事务：
1.招聘：根据各部门上报人员需求量，快速有效招聘合适人员；
2.绩效核算：根据公司绩效方案，推进绩效执行，月度核算并分析；
3.薪酬核算:测算年度人工成本，核算月度工资绩效，分析月度人工成本；
4.员工关系管理：员工入离职手续办理，转正、晋升、调岗流程办理，月度员工面谈与离职面谈；
5.员工档案管理；
行政事务：
1.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实
2.费用管理：负责福利费与行政费的管理：年度费用测算，月度费用管控与分析；
3.会议管理：负责会议组织及会议纪要的处理；
4.考勤管理：负责人员考勤管理；
5.员工福利管理：负责员工餐、员工活动、生日及节日慰问
6.文件管理：负责公司下发的制度、流程及其他事项的监督执行，并向公司反馈
7.办公室日常管理：卫生、摆放；
任职资格:
1、大专以上学历，或相关人事行政主管一年以上工作经验；
2、有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力；
3、对安全常识、后勤管理有一定的经历经验；
4、工作细致认真，谨慎细心、责任心强；