一、岗位职责：
1、协助总经理建立健全人事行政体系架构。
2、负责公司全员招聘、薪酬设计、培训开发、绩效考核、员工关系等管理；
3、负责建设和发展企业核心文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作；
4、负责建立部门之间关系，公司安排的业务接待以及领导安排的其他工作。

二、任职资格：
1、从事过工程类公司相关工作经验5年以上优先；
2、具有战略、策略化思维，具有较强沟通、协调、应变和团队领导能力；
3、熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具有丰富的招聘、薪酬绩效考核和行政管理能力；