岗位职责：
1、负责分公司日常制度监督、执行、跟进与反馈，对执行负责；
2、负责行政人力资源各项模块，保证人力资源模块的稳定运行；
3、协助总经理负责综合协调公司内部各中心工作，内部外部的协调工作；
4、负责公司日常行政事务管理的协调运作，会议的召集与组织，会议决议的跟进执行，大型会务工作的组织与协调；
5、负责宣贯公司的企业文化和团队建设，员工关怀体系等良好团队文化氛围的营造；
6、配合总经理负责公司重要资源单位的行政类的接待工作；
任职资格：
1、本科学历，相关专业毕业，25-35岁，具有3年以上营销型公司同岗位从业经验；
2、懂得流程化运营管理与协调；熟悉人力资源六大模块，行政综合事务协调与解决；
3、德才兼备，大局观强，逻辑思维能力强，沟通能力强、热爱学习；
4、具有较强的会议组织能力、应变能力、解决问题的能力，有亲和力，很强的责任感与敬业精神；
优厚的薪酬待遇：
岗位薪酬：由基本工资、岗位工资、绩效奖金、年终奖等组成；