岗位职责:
人力：
1、根据公司发展战略进行人力资源规划，并落地实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，组织制定并完善人力资源管理制度；
3、负责完成人员招聘、月度薪资核算；
4、负责按月度培训计划组织开展培训工作，并完善培训评估、培训考核及培训归档；
5、负责完成人员入转离手续及流程，保证部门人员合规性。
行政：
1、负责接洽政府部门、物业等行政外联事宜；
2、负责大型物资采购的三方比价、采购；
3、负责印章管理及日常用印审核。
4、负责指导监督保洁、维修工工作，保证经营场所的清洁及设施设备的维修及时率；
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源部门负责人经验；
3、有人力资源资格证书者优先。