岗位职责：
1、协助总经理建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设; 　　
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　
3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 　
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、负责对接外部的商务合作关系处理； 　
5、完成部门领导交办的其他工作。
任职资格
1、人力资源等相关专业，本科及以上学历，2年以上招聘工作经验；
2、熟练进行电脑操作；
3、形象气质佳，沟通能力较好，工作认真负责；