岗位职责：
1、负责公司人事行政与后勤日常管理工作；
2、负责统筹公司各项制度、流程，完善运行体系，并监督执行；
3、负责拟定、落实公司薪酬制度和绩效考评方案；
4、负责公司对外联络事宜以及其他应急事务的处理；
5、完成领导交办的其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、6年以上人事行政相关工作经验、其中至少2年以上团队管理经验（有大中型制造业相关岗位工作经验者优先）；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实物的操作流程；对制度建设、流程优化、绩效管理、薪酬设计、人员培训、企业文化建设等有成功经验，熟悉国家、地区相关法律法规、方针政策等；
4、熟悉使用办公软件并具有良好的书面写作及语言表达能力
5、诚实稳重，善于沟通协调，责任心、执行力强，考虑问题全面细致，，性格开朗，有团队合作精神及处理突发事件的能力。