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如何评价你的前任公司?

2018-01-09 10:34




           

    这是一道非常危险的面试题合肥人才网http://hefei.goodjobs.cn/)HR认为,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全,在背后说前任公司的长短是非常不可取的。 

    给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工是不受HR欢迎的。在回答这个面试问题时,求职者只应对前任公司作事实判断——如企业性质、从业范围、人员构成等,而不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道,品评别人在很多时候是犯忌的。

    另一方面,这也许是此单位在刺探商业情报,在从你的简历上知道你所效力的前任公司后,试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面,营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等。这种刺探情报的行为属于行业道德问题,对于你来说没有权利和义务为其提供这种信息。

    适当的夸奖前任公司是很有必要的,没有企业希望招收道公司长短的员工。

 

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