面试如何向面试官提问?
2017-12-11 17:15
“你有哪些问题想问我的吗?”面试官一般会在面试接近尾声提出。合肥人才网
(http://hefei.goodjobs.cn/)总结出了几条既能够提升应聘者在招聘者心目中印象分,又能够切实帮助应聘者更好理解公司情况的问题:
一. 工作体验类:
1.
请问您在贵公司工作多久了?您觉得在这里的工作开心吗?为什么?
2. 您最喜欢这家公司的什么地方,最不喜欢这家公司的什么地方,为什么?
3. 如果再给您一次机会,您还是会选择现在的这家公司吗?
很多应聘者会把面试官当做“公司”的一部分,而忽略了面试官其实也是公司的员工。这样的问题有助于让应聘者和面试官之间的交流更加轻松、更加“人性化”,同时也能让应聘者更好地了解公司的优缺点。
二. 团队氛围类:
1.
能带我看一下办公区域吗?
2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗?
3. 您认为,最能代表你们公司风格的员工是怎样的?
4. 我们团队有多少人,工作的年限大约分别是多少年?
如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”,那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样,是不太可能得到真实结果的。所以,可以通过这些问题,从侧面去了解一些东西。
三. 工作内容类:
1.
您对于这个岗位的长期规划是什么?
2. 您希望我在短期内解决哪些问题?
3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好?为什么?
对于应聘者来说,搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。对于招聘者来说也是如此:一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚,只是说“我一定会努力的”这样的话,是毫无意义的。