求职面试HR最想听到什么？

2017-10-23 14:26

               

     求职面试过程中，一般HR会询问求职者： “你有没有什么想要问我们的问题?”，这时，他们最希望听到面试者说些什么呢?如果你是正在参加面试的求职者，你该怎么回答？

    正确回答这个问题不仅基于现在还是个人整个职业生涯都是非常重要的。当这家公司面试求职者的时候，其实求职者也一样在面试这家公司。在求职面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解该公司，或是工作角色是否适合自己。关于这个问题，在个人职业生涯中也考虑过多次。

    求职面试前，需要求职者对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做相关研究。在面试过程中，如果面试官真的问你有没有问题问他们，那么求职者心里需要有两到三个预先准备的问题。在此 合肥人才网（http://user.goodjobs.cn/）给出一些建议：  

    “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者, “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?”

  

    “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?” 

   
“您认为这个岗位最大的挑战是什么?”

   
“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么?”

    你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。
这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

    另外，你也可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。 

　　同样，你也可以问问面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

    你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。但值得注意的是，不要询问那些在求职信息上已经发布了的问题，这会让HR感觉你没有提前关注你所以应聘的工作。