《读心选才—专业面试官训练营》6月30日-7月1日开课
2017-05-04 15:04
一、课程逻辑
怎样发现明日之星?读心,锁定不可培养的高潜素质。
心理素质,从类型来分,可分为一般绩效素质与高潜素质。高潜素质,是导致杰出绩效的深层素质。从层次来分,可分为习得性素质与获得性素质。获得性素质,是在体验中形成的,是难以培养、难以学习的素质。
如何甄选不可培养的高潜素质,是面试甄选的重中之重。
二、课程概要
读心选才-专业面试官训练营,是新安人才网与比特营联合推出的面试官训练项目,刘向明老师带领团队研发,突破了原有的课堂培训项目束缚。
分为三部分:课前:线上学习、课中:课堂演练、课后:模拟运用。
分别对应学员应该掌握的知识、技能、能力。
1、课前:线上学习
知识,通过微文推送,让学员在轻松的阅读中,理解系统知识。
2、课中:课堂演练
技能,通过课堂演练,让学员在活跃的互动中,掌握操作技巧。
3、课后:模拟运用
能力,通过模拟运用,让学员在真实的操作中,获得甄选能力。
三、课程特色
省时,翻转课堂课前微学习,语音微课推送,不占课堂时间。
体验,课堂一半时间为训练,现场气氛活跃,学员体验感强。
系统,效果导向的全维设计,培训效果扎实,成果转化率高。
四、课程优势
1、科学
前沿理论,基于当代心理学的应用逻辑,客观科学。
2、精准
问题导向,针对能力结构确定考察要点,定位精准。
3、高效
行为训练,围绕考察要点设计现场训练,高效学习。
4、实用
专有工具,针对考察要点开发专有工具,迅速上手。
五、课程收益
本次课程解决三个问题
1、怎样区分高潜素质与一般素质
2、怎样区分可培养与不可培养的素质
3、怎样甄选不可培养的高潜素质。
六、面授课程特色
杰出员工有什么共性?本课程列举了导致杰出绩效的12项素质,并围绕这12项素质,进行面试甄选训练。两天的培训,让您拥有洞悉人才的火眼金睛。
1、实用:无需转化,直接应用
《读心选才》中的训练,是针对工作情景设计,课程训练所获得的技巧和经验,可以直接应用到工作中。
2、互动:情景模拟,现场训练
在《读心选才》课程中,所有的工具和技能,都安排有现场训练,让学员即刻上手,现学现会。
3、客观:无需猜测,直接判断
《读心选才》中的判断,都是存在判断,相比于程度判断,客观性大幅度提高,经实验证明,以读心选才的甄选标准,信度为75%。
4、聚焦:无需开发,直接引用
《读心选才》中的面试问题,都能面试题库中查到,学员可根据需要,随时登陆,让每位学员拥有一个随身的咨询团队。
报名电话:0551-65666581、65639531、65666572、65663341