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应届生面试?五个问题准备好没?

2016-12-16 17:25

    应届生面试一般企业HR会提五个问题,针对五个问题小编也总结了对应到个人的问题转化,下面我们来看下:

    企业的5个问题——

    你为何到这儿来?

    你能为我们做什么?

    你是什么样的人?

    你与其他人比优势在哪?

    你还有什么问题需要咨询?

    对应到个人身上,你应该自问——

    这项工作具体是做什么?我有哪些技能与岗位匹配?

    我如何与这些人相处?

    我能说服他们从多个候选人中选择我吗?

    我将来能在这家公司做到什么程度?

 

    1、你为何到这儿来?

    两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。一位很成绩及交际能力都很优秀,但另一位针对具体职位做了很多努力,并表现对公司及职位更大的热情。这种情况下,公司一般会选择后者,因为后者更用心。

   2、你能为我们做什么?

    有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”

    很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。

    如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

    3、你是什么样的人?

    这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

    “你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

 

    4、你与其他人比优势在哪?

    通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。

    时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义。因为这是大多数职位所必需的,你要说的应该是你的优势。

    5、你还有什么问题需要咨询?

    通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。

    招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”,“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

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